Uddannelse & Træning
Hver MST-terapeut påbegynder sit arbejde som MST-terapeut med en 5-dags træning, der introducerer til de basale principper i MST arbejdet.
Denne træning afsluttes med en test, der giver MST-terapeutens faglige leder et indtryk af, hvor terapeutens styrker ligger, og hvilke udviklingspunkter terapeuten har.
Herefter påbegyndes den løbende uddannelse af terapeuten, som aldrig slutter, så længe den pågældende terapeut arbejder i et MST-team. Denne løbende uddannelse består af kvartalsvise booster-seminarer og individuelle – ligeledes kvartalsvise – udviklingsplaner for enhver terapeut.
Mens booster-seminarerne afholdes for et samlet MST-behandlingsteam og fokuserer på teamets udviklingsbehov inden for specifikke områder som misbrug, engagement, skolesamarbejde eller lignende, sæter terapeutens udviklingsbehov fokus på terapeutens individuelle færdigheder. Udviklingsplanen udvikles og justeres sammen med den faglige leder for MST teamet hvert kvartal og monitoreres løbende.
De faglige ledere for MST-teams arbejder med tilsvarende kvartalsvise booster og udviklingsplaner. Det sker i samarbejde med teamets konsulent og med et fokus på teamlederrollens opgaver og funktioner.
MST-teamenes uddannelse og træning suppleres af den løbende sagsvejledning & konsultation, der er indbygget i MST-modellen.